湖南精城特種陶瓷有限公司成立于1993年,，至今已有30年歷史,，不但在耐磨陶瓷領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗和口碑，而且還積累了許多優(yōu)秀員工及同行者，何雨清何部長就是從精城成立就陪伴精城一起成長，她對于精城這30年的歷程有著自己的見解,。

 

 

        何部長說：“精城能夠走到今天的高度，與‘以人為本’四個字是分不開的,，這四個字對于精城來說不是口號,，而是真真正正落實到了實處！”

        何部長告訴我們,，30年前她來到精城,，精城就開展了兩項具有前瞻性和遠(yuǎn)見性的培訓(xùn)，而且一直堅持了30年,，至今仍未中斷,。第一項培訓(xùn)就是計算機技能培訓(xùn)，30年前計算機還未普及,，電腦對于大多數(shù)人來說都是遙遠(yuǎn)而陌生的,，但是精城的領(lǐng)導(dǎo)卻在那時候就大力支持員工學(xué)習(xí)電腦操作,，組織專門的辦公自動化培訓(xùn)，甚至送他們?nèi)ネ馐W(xué)習(xí),。這就讓精城成了較早實現(xiàn)辦公自動化的企業(yè),，不但大大提升了工作效率,，而且精城的各種資料,、數(shù)據(jù)也都完整、精確的保存了下來,，為后期的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ),。

        第二種培訓(xùn)是手語培訓(xùn)。精城特瓷是知名的愛心企業(yè),，一直堅持殘健并行,、殘健共榮，所以從公司成立開始,，精城就定期組織手語培訓(xùn),，讓殘疾員工也能夠與大家正常交流，讓他們能夠更好的融入工作和生活,。

        無論是辦公自動化培訓(xùn)還是手語培訓(xùn),，精城都已經(jīng)堅持了30年，而且還將一直堅持下去,，這不僅僅是為了提升員工的工作能力,，也是真心實意的幫助員工提升自身綜合能力。何部長表示,，在精城大家收獲的不僅僅是一份工作,，還有自身的成長，經(jīng)過在精城的學(xué)習(xí),，以后無論走到哪里,，都有了立足的能力。

        如今,，精城的培訓(xùn)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止辦公自動化培訓(xùn)和手語培訓(xùn),，楊總更加重視員工的成長，不但經(jīng)常讓公司內(nèi)的優(yōu)秀員工給大家傳授經(jīng)驗知識,，教授機械制圖等專業(yè)技能,，而且還專門請來領(lǐng)域內(nèi)的專家教授給員工上課，開展陶瓷材料知識課程,，楊總自己更是抽出下班時間開展知識分享小課堂,，親自授課，這些課程長達(dá)數(shù)十甚至數(shù)百節(jié)課,，經(jīng)常持續(xù)幾個月甚至一年,。除此之外,，楊總還親自帶隊做研發(fā)、做質(zhì)檢,、搞生產(chǎn),，培養(yǎng)了一批研發(fā)、質(zhì)檢,、技術(shù)骨干精英,。在精城，員工無時無刻不在學(xué)習(xí),，無時無刻不在成長,，而員工變得優(yōu)秀，也能反饋公司,，讓精城得到更好的發(fā)展,。
 

邀請知名教授開展陶瓷材料知識培訓(xùn)

 

        何部長還告訴我們，自己作為一個殘疾人,，在精城沒有感覺到任何歧視和區(qū)別對待,，同事之間平等和睦相處，相互間傳遞的只有和睦和溫暖,，領(lǐng)導(dǎo)也是一視同仁,，多次給她委以重任，何部長就曾擔(dān)任財務(wù)部部長,、人事部部長幾十年,。而且如今何部長已經(jīng)退休，但卻被公司返聘,，這是她與公司的相互認(rèn)可,。

        何部長說，過去的30年,，精城用事實證明以人為本這條路是對的,，也積累了大量的人才。如今,，楊總更加重視人才,，以人為本的理念貫徹力度更大，精城也必然發(fā)展的越來越好,，30年的積累終將迎來爆發(fā),，精城的高速發(fā)展期近在眼前！