湖南精城特種陶瓷有限公司成立于1993年,，至今已有30年,，楊仁福楊部長作為內(nèi)貿(mào)部部長，陪伴精城已有25年,，他見證了精城的發(fā)展，對于精城30年的成長歷程有著自己的見解,，也為精城的未來繪制了宏偉藍圖,。

         楊部長1998年成為精城的經(jīng)理人,，2005年正式加入精城大家庭。他與精城一起成長,，如今精城成為耐磨陶瓷行業(yè)的知名企業(yè),，楊部長也成為了內(nèi)貿(mào)部部長。楊部長告訴我們,，精城之所以能走到今天,，取得如今的成就，以下四個方面非常重要,。
 

        一,、善于把握機遇

        楊部長說精城的領(lǐng)導團隊擁有精準的判斷力和把握機遇、抓住風口的魄力,，這是精城大步前進的根本,。

        2000年左右，全國火電廠大規(guī)模擴建,，而火電廠的輸灰輸煤系統(tǒng)需要防磨,，耐磨陶瓷就有了用武之地。精城抓住機遇,，為火電行業(yè)解決防磨難題,，打開了火電廠耐磨陶瓷市場。2010年左右,，鋼鐵,、水泥行業(yè)蓬勃發(fā)展，而鋼鐵,、水泥生產(chǎn)過程中涉及到許多重磨損領(lǐng)域,，耐磨陶瓷的超耐磨特性得到了充分體現(xiàn)，精城再次抓住機遇,，進軍鋼鐵,、水泥防磨領(lǐng)域。2020年左右,，新能源行業(yè)迎來發(fā)展高峰,，耐磨陶瓷隔絕金屬污染的特性讓其在鋰電池行業(yè)大放異彩。如今,，精城的領(lǐng)導團隊又發(fā)掘出防彈陶瓷,、結(jié)構(gòu)陶瓷、精細陶瓷等發(fā)展機遇,，繼續(xù)引領(lǐng)精城高歌猛進,。
 

 

         二、涉足行業(yè)廣,，保證公司穩(wěn)定發(fā)展

        精城特瓷的業(yè)務(wù)涉及到鋼鐵,、水泥,、火電、港口,、煤炭,、礦山、冶煉,、化工,、工程機械、鋰電,、防彈陶瓷,、結(jié)構(gòu)陶瓷等多個行業(yè)，這讓精城擁有強大的穩(wěn)定性和抗風險能力,，單個行業(yè)的波動并不會對精城造成太大影響,，而且精城還可以多方向發(fā)展，未來的路更寬更好走,。
 

        三,、注重技術(shù)、注重研發(fā),，持續(xù)提升產(chǎn)品核心競爭力

        30年來,，精城的產(chǎn)品不斷地升級換代。從陶瓷材質(zhì)來看,，精城的產(chǎn)品從最開始的氧化鋁陶瓷,，到后來的ZTA陶瓷，再到陶瓷金屬復(fù)合材料以及金屬陶瓷,，如今更是涉及到軍工領(lǐng)域的氧化鋁陶瓷,、碳化硅陶瓷。從外形及結(jié)構(gòu)來看,，最初精城只是做簡單的陶瓷片,、陶瓷環(huán)，如今卻已經(jīng)發(fā)展到做結(jié)構(gòu)精細,、內(nèi)在性能指標要求極高的陶瓷閥,、陶瓷分級輪等結(jié)構(gòu)陶瓷。精城不會助長普通產(chǎn)品的惡性價格競爭,，而是著眼于從技術(shù)層面提升產(chǎn)品的附加值,，以研發(fā)和創(chuàng)新保持企業(yè)鮮活的生命力和競爭力,。
 

 

        四,、以人為本，重視人才培養(yǎng)

        精城一直堅持“客戶,、品牌,、行業(yè),、團隊”八字方針，以人為本,，重視人才培養(yǎng),。楊總一直強調(diào)，沒有完美的個人,，只有完美的團隊,，優(yōu)秀的員工和團隊是精城走的更高更遠的基礎(chǔ)。30年來,，精城一直致力于提升員工素養(yǎng),，不但重金聘請許多行業(yè)內(nèi)的精英專家來給員工上課培訓，業(yè)務(wù)員,、技術(shù)人員更是深入現(xiàn)場研究學習,，以老帶新的模式幫助員工掌握自身產(chǎn)品的性能和客戶的需求，眼光也不能只放在成交上,，而要切切實實為客戶解決問題,。

        楊部長說，有了這30年的積累,，他對于精城的未來很有信心,。這些年，我們的人才培養(yǎng)一直未曾間斷,，一直在積蓄力量,，這幾年公司又投入了大量的人力物力進行軟硬件升級，公司的領(lǐng)導決策團隊又能夠不忘初心,，堅持研發(fā)創(chuàng)新,，能夠找準方向、把握機遇,，只要跟隨領(lǐng)導的步伐,，踏實勤懇，精城以及精城的員工必將踏上新的巔峰,！